Hoe ga je van "werk" naar "werkgeluk"?

Mails hier, telefoons daar en tussendoor nog een aantal vergaderingen. Je zou er voor minder stress van krijgen. Om goed om te gaan met al die prikkels en verwachtingen in je job, kan je je maar beter goed in je vel voelen, ook op je werkplek.

Werkgeluk betekent dat jij je goed en betrokken voelt bij het werk dat je doet. Die verantwoordelijkheid ligt bovendien niet alleen bij jou. Je werkgever doet ook zijn duit in het zakje door je de ruimte te geven voor autonomie, verantwoordelijkheid, persoonlijke groei en positieve relaties. Maar wat kan je zelf doen om actief mee te werken aan je eigen werkgeluk?

Waar krijg jij energie van?

Je voert je taken prima uit, maar bent ’s avonds toch uitgeput? Dan kan het zijn dat je geen of onvoldoende voldoening haalt uit je job. Misschien kan je je niet volledig volgens jouw talent ontplooien? Let goed op deze signalen, want dan is het tijd om een gesprek aan te vragen met je leidinggevende om te kijken hoe jouw takenpakket kan veranderen.

Komen jouw waarden en de bedrijfswaarden overeen?

Wat vind jij belangrijk in het leven en welke bijdrage wil je leveren? Komen de waarden van het bedrijf waarvoor je werkt overeen met jouw ingesteldheid? Dan zit je op de goede weg!

Bron: Q Jobs en Cevora (Leren met resultaat)

Hoe zit het met de inzet van je talenten en in welke mate heb je de ruimte en/of mogelijkheid om je dromen te realiseren? Hier kunnen wij je mee helpen tijdens onze loopbaanbegeleiding.

Bij Q-Academy krijg je een persoonlijke coach die je individueel begeleidt:

• Je persoonlijke loopbaancoach brengt samen met jou je huidige werkbeleving in kaart en bekijkt hoe jij je daarbij voelt.
• Je gaat op zoek naar wat jou een goed gevoel geeft in een job.
• Je maakt samen met je loopbaancoach een persoonlijk ontwikkelingsplan met concrete stappen die je verder op weg helpen naar een loopbaan die aansluit bij je talenten, dromen, ambities en thuissituatie.